【www.hth.com官网科技消息】4月28日，小米集团发布了第八份年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告显示，集团全年研发投入达331亿元，全球专利授权累计突破45000项，研发人员达25457名，占员工总数45%。在技术伦理层面，小米从隐私、伦理与安全三个层面推进“可信AI”治理实践。
小米
数据安全与隐私保护方面，小米确立了“授权优先、端到端不留痕、同等防御、安全链路”四项原则，用户数据主体请求响应时效缩短至15日，优于GDPR规定的1个月，响应率达100%。自研可信执行环境操作系统MITE获国内首张EAL5+最高安全认证证书。全球门店数量超18450家，境外售后服务网络覆盖83个国家及地区，境内及境外售后净满意度分别提升至96.72%与80.55%。
产品质量与安全方面，智能手机硬件出厂合格率达99.97%，用户质量投诉率同比下降18.2%。智能电动汽车安全团队超3500人，Xiaomi YU7系列及新一代SU7系列采用自研2200MPa超强钢，前后门承载能力分别提升52.4%和37.6%。
绿色产品与循环经济方面，Xiaomi SU7系列全生命周期碳足迹仅175.54gCO2e/km。全球以旧换新回收手机超200万台，全球累计翻新设备超16万件，同比增长22.27%。全球社区融入层面，小米基金会已支持285项基础研究项目，资助超1.6万名大学生及1082名青年学者。
开放生态与供应链管理方面，openvela已适配380个芯片平台，覆盖超1.6亿台设备；联合130余产业链单位成立智能互联标准生态联盟，累计制定40余项团体标准。智能手机业务在行业内率先启动供应链ESG尽职调查试点，首批参与供应商采购金额占比超50%。
应对气候变化方面，全年集团采购绿电交易量同比增长超10倍，小米汽车工厂光伏发电使用量达1334万千瓦时。小米手机智能工厂获全球最高等级三星级废弃物零填埋证书，小米汽车工厂获评国家级绿色工厂及北京市绿色标杆企业（深绿）。自有办公区及自有工厂再生水使用率分别达37%和61%。
公司治理方面，董事会拥有1位女性独立董事和2位女性高管，全年举办103场职业道德培训，覆盖全部新员工。员工福利上，全年新进员工19,091人，女性员工占比30%，海外本地招聘比例87%，并荣获福布斯“年度最佳雇主”等13项荣誉。
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